Comment est venu ton déclic ? 

Après 35 années de postes divers dans l'industrie du gaz puis de l'électricité, j'ai recherché comment terminer ma carrière en mettant mon expérience au service d'une association qui incarnait mes préoccupations professionnelles, mais aussi citoyennes, en matière de transition énergétique et environnementale. La solution est venue en 2023, grâce au dispositif de mécénat de compétences distillé au compte-gouttes et en toute discrétion par mon employeur. Le témoignage d'anciennes collègues en ayant bénéficié m'a encouragée à préparer un dossier en vue d'une négociation.

Comment es-tu passé·e à l'action ? 

Depuis 2016, je suivais de loin, puis de plus en plus près, les travaux du Shift Project dont j'appréciais la pertinence et l'approche très "ingénieur". Comme une bouteille à la mer, j'ai contacté Jean-Marc Jancovici pour tester si une mise à disposition de mes modestes compétences seraient utiles et bienvenues. Son retour intéressé m'a permis de rencontrer dans la foulée le directeur du think tank. Mon employeur étant membre du Shift Project, je suis montée au créneau à la DRH, ne doutant pas de la convergence d'intérêt malgré la dissemblance des structures. Quittant un lourd paquebot aux compétences innombrables et bien cloisonnées, j'allais devoir convaincre de ma capacité à m'intégrer dans une petite équipe infiniment agile où la polyvalence est clé. En quelques mois, le dossier a été bouclé avec une convention "sur mesure": une année de mise à disposition à plein temps me permettant de conserver mon salaire et mon ancienneté, tout en étant sous la responsabilité hiérarchique du Shift Project. En contrepartie, je m'engageais sur la date de mon départ en inactivité. 

Le cas échéant, quel a été le rôle de Shift Your Job dans ton parcours ? 

Je ne connaissais pas la plateforme Shift Your Job.

...et aujourd'hui, où en es-tu ? 

L'année de mise à disposition (2024) m'a confortée dans l'idée que la formation à la transition énergétique (un des axes de travail du Shift Project) était essentielle dans la diffusion des bons messages et des bonnes pratiques. À la retraite depuis 2024, je me consacre aujourd'hui, à temps partiel, à l'enseignement supérieur en tant que vacataire (économie de l'énergie et de l'environnement) où les besoins sont importants, tant dans l'enseignement public que privé. Dans ce cadre, j'anime des fresques (climat, biodiversité, énergie, transition énergétique). J'envisage d'ici à 1 an d'essayer de déployer ce type d'animation en milieu scolaire (collèges, lycées) et également proposer un investissement plus constant dans l'association les Shifters. 

Obstacles rencontrés et leçons tirées 

Passer d'une grande à une petite structure de travail a nécessité beaucoup d'autonomie et de flexibilité de ma part, et m'a appris une méthode de travail tout à fait nouvelle ; par exemple, m'appuyer sur un réseau associatif comme les Shifters, à défaut des pléthoriques équipes de collègues dont je disposais avant.

Quels conseils aurais-tu pour celles et ceux qui souhaiteraient se lancer dans le même parcours ? 

Le mécénat d'entreprise est, en majorité, destiné à des cadres en fin de carrière. Il permet, sans courir le risque d'un retour difficile dans sa structure d'origine, d'ouvrir le champ et de capitaliser sur l'expertise acquise tout en découvrant de nouvelles finalités (associatives) et des façons de travailler très différentes. Si j'avais eu connaissance de ce dispositif plus tôt au sein de mon entreprise, je me serais organisée pour pouvoir en bénéficier sur 2 années (la durée maximale légale en 2023, mais cette durée a été portée à 3 ans en 2024) au lieu d'une. Il est en effet nécessaire de bien anticiper sa date de départ souhaitée afin d'identifier la bonne structure d'accueil et de monter la convention de mise à disposition avec l'employeur en respectant ses règles propres (qui peuvent différer fortement d'un employeur à l'autre, car beaucoup de modalités sont à la discrétion des entreprises).