Philosophie

En tant que bénévoles du Shift Project, nous sommes sensibilisé·e·s sur l’impérieuse nécessité de réduire nos émissions pour faire face à l’urgence climatique.

“Où travailler pour contribuer à la transition carbone
et avoir un impact sur le climat ?”

En tant que Shifters, nous tentons d'agir à notre niveau :

  • dans notre vie privée, en faisant évoluer notre mode de vie, notre consommation ou encore notre épargne,
  • dans notre vie citoyenne, en nous engageant avec une association ou un parti pour agir auprès de la société civile,
  • dans notre vie professionnelle, en faisant changer notre entreprise ou notre organisation de l’intérieur ou en nous posant la question "Où et comment puis-je travailler pour contribuer à la transition vers une économie moins émettrice de gaz à effet de serre ?”

C’est pour aider chacun·e à répondre à cette question qu’une quarantaine de Shifters ont réalisé une cartographie des entreprises et organisations dont l’activité et la mission sont alignées avec les enjeux de la transition carbone. Son ambition est d’inspirer et orienter celles et ceux qui souhaitent aligner leur engagement professionnel avec la lutte contre le dérèglement climatique. La transition énergie-climat est un enjeu urgent, transverse et multiforme, qui a besoin de tous types de profils et de compétences. Notre souhait : que chacun·e puisse trouver sa place dans la transition, et contribuer au défi du siècle tout en trouvant du sens dans son travail.

Notre message n’est pas qu’il faut changer de travail pour contribuer à la transition. Nous pensons qu’il est nécessaire d’avoir des gens conscients et engagés dans tous les secteurs de l’économie, et que chacun·e peut agir à son niveau dans sa structure actuelle, y compris dans celles qui ne sont pas répertoriées ici. Mais la prise de conscience de l’urgence climatique peut aussi faire naître chez certain·e·s une envie de réorientation professionnelle, que notre cartographie se propose d’accompagner.

Grâce à une base de données structurée, contextualisée et collaborative

Pour aiguiller chacun·e vers sa place dans la transition énergie climat, Shift Your Job c’est :

  1. Une base de données

    Plus de 1300 organisations sélectionnées pour leur rôle dans la transition énergie-climat : entreprises (parfois filiales ou business units), associations et institutions publiques. Pour chacune, nous avons rassemblé des informations structurantes : description de l’activité, type de structure, localisation, effectifs, date de création, levier d’impact, lien vers le site et la page Linkedin, principaux métiers et formations représentés. La plupart des informations viennent du site web de l'organisation et de leur page LinkedIn. Nous nous sommes concentré·e·s sur les acteurs présents en France, à l’exception de quelques initiatives à l’étranger sans équivalence française pouvant servir de sources d’inspiration.

  2. Une arborescence

    Elle s’articule autour de 12 secteurs d’activités et plus de 300 sous-secteurs, pour structurer la base et faciliter son exploration.

  3. De l’information qualitative

    Des textes pour chacun des principaux secteurs et sous-secteurs de l’arborescence, qui donnent les clés de lecture nécessaires à la compréhension et l’utilisation de la base. On y trouve des chiffres clés, des informations sur le contexte général, sur les émissions de gaz à effet de serre, sur l’interdépendance avec les autres secteurs, et sur les critères qui ont été employés pour sélectionner les organisations pour le secteur en question.

Un travail collectif selon une méthodologie transparente qui s’appuie sur des rapports de référence

Sélection des organisations

La base de données est alimentée selon deux modes :

  • Lors de sa création en 2020, une équipe de bénévoles a rassemblé plus de 1000 organisations en se basant très majoritairement sur les sites Internet des organisations, leur page LinkedIn, ou Wikipedia. Chaque organisation a fait l’objet d’une “peer review” (examen par des pairs) par au moins deux contributeurs au cours d’un protocole de validation.
  • Shift Your Job est un projet collaboratif. La base de données a ainsi vocation à s’étoffer par vos suggestions de nouvelles entrées et vos propositions de mise à jour des informations qu'elle contient. Vos suggestions sont soumises au même protocole de validation que lors de la création de la base de données.

La sélection s'est faite sur l'évaluation par les bénévoles de la compatibilité de l'activité de l'organisation avec une trajectoire crédible de transition limitant le réchauffement climatique en deçà de 2°C.

Ont été considérés comme “trajectoires crédibles de transition” les scénarios défendus par des rapports généraux ou sectoriels faisant référence, et en particulierLe Plan de Transformation de L'Économie Française (2020), et Decarbonize Europe(2017) du Shift Project, ainsi que le Drawdown Report.

Les données présentées sont issues de différents rapports, notamment de ces trois rapports de référence. Les chiffres et citations ont été systématiquement sourcées.

Caractérisation de l’impact

Chaque organisation active au moins un des 6 leviers d’impact que nous avons identifiés pour décarboner l’économie en nous inspirant de l’équation de Kaya. Celle-ci relie les émissions de gaz à effet de serre anthropiques à des paramètres d'ordre démographique, économique et énergétique.

Le niveau total des émissions générées par l’Homme peut ainsi s'exprimer comme le produit de quatre facteurs : la population, le PIB par habitant, l’intensité énergétique et le contenu en CO2 de l’énergie consommée :

CO2 = Population x (PIB/Population) x (Energie/PIB) x (CO2/Énergie)

Les 6 leviers d’impact

  • La sobriété

    • via la substitution - proposer une alternative moins émettrice en gaz à effet de serre pour une fonction équivalente
    • via l’optimisation - optimiser une ressource par le partage, l'allongement de la durée de vie ou la réutilisation
  • L'efficacité énergétique

    Réduire la consommation d'énergie globale associée à un produit ou à un service donné

  • La décarbonation de l'énergie

    Réduire les émissions de gaz à effet de serre par unité de production d'énergie

  • Le stockage de CO2

    Participer à la régénération des puits de carbone ou à la capture et stockage du CO2

  • L'adaptation au changement

    Limiter les impacts négatifs du changement climatique

  • Le soutien à la transition

    Contribuer de façon indirecte mais souvent essentielle à la transition, comme :

    • Le FINANCEMENT d’initiatives et de projets
    • La diffusion d’INFORMATION dans la société
    • La FORMATION aux enjeux et aux compétences clés de la transition
    • L’accompagnement ou le CONSEIL aux entreprises et aux institutions
    • La RECHERCHE fondamentale et appliquée
    • Le travail INSTITUTIONNEL ET RÉGLEMENTAIRE pour créer le cadre propice à la transition
Pour en savoir plus sur le fonctionnement de la cartographie, découvrez le mode d’emploi de shiftyourjob.org
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